Especialista en talento operativo

Título profesional: Especialista en talento operativo
Informes a: Director de Talento Operacional
Estado: Eximir

Beneficios:
Seguro médico, seguro dental, seguro de visión, vacaciones ilimitadas con aprobación del supervisor, subsidio para teléfono.

Acerca de Cornerstone Caregiving:
Cornerstone Caregiving se dedica con pasión a ayudar a las personas mayores a envejecer en su propio hogar, en el entorno y de la manera que prefieran. Creemos que las personas mayores merecen la oportunidad de envejecer en un ambiente saludable y digno. Como organización líder a nivel nacional en el cuidado a domicilio de personas mayores en más de 400 localidades, Cornerstone mantiene su compromiso de brindar la más alta calidad de atención a quienes nos cuidaron.

Descripción del puesto:
Buscamos incorporar a nuestro equipo corporativo a un Especialista en Talento Operacional proactivo y con ganas de aprender. Cornerstone se encuentra en constante expansión y abre nuevas oficinas en todo el país, y el primer paso para establecer una oficina es encontrar al Director idóneo para esa área. El siguiente paso es contratar al equipo de liderazgo operativo de la oficina. Serás responsable de la búsqueda de candidatos para puestos de liderazgo interno en cualquiera de nuestras más de 400 oficinas, principalmente a través de Indeed y LinkedIn. Realizarás entrevistas de primera ronda por teléfono o videollamada y prepararás los perfiles de los candidatos para enviarlos a la segunda ronda de entrevistas. En definitiva, la responsabilidad del Especialista en Talento Operacional es asegurar que nuestra empresa atraiga, contrate y retenga al mejor liderazgo para dirigir todas las operaciones y la gestión de nuestras oficinas.

Responsabilidades del puesto y estructura de informes:

• Publica ofertas de empleo en plataformas de reclutamiento y utiliza diversas fuentes para atraer candidatos.
• Comuníquese con los directores operativos y los candidatos para establecer las cualificaciones y habilidades necesarias para cada contratación.
• Revisar los currículos y las solicitudes para evaluar las cualificaciones; contactar a los solicitantes por correo electrónico para programar entrevistas telefónicas.
• Seleccionar candidatos para puestos directivos y administrativos en las oficinas de Cornerstone Caregiving en todo Estados Unidos.
• Para conectar a los candidatos que pasan a la segunda ronda, comparta el currículum, la tarjeta de puntuación, la información de contacto y una breve descripción general de su experiencia y cualificaciones.
• Realizar un seguimiento de las métricas, incluidos los mensajes enviados, las evaluaciones programadas, los candidatos que avanzan en el proceso de selección, las contrataciones, etc.
• Monitorear la respuesta a las ofertas de empleo.
• Iniciar el proceso de verificación de antecedentes de los candidatos a quienes se les ofrece empleo.
• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados comunicando la información necesaria al equipo de operaciones.
• Colaborar con el Equipo de Talento Operacional, el Equipo de Talento de Desarrollo Organizacional y el Equipo de Campo en diversos proyectos.

Habilidades requeridas:

• Sólida capacidad para realizar diferentes tipos de entrevistas (estructuradas, basadas en competencias, de estrés, etc.).
• Resiliente y listo para aprender con fuertes habilidades para la toma de decisiones.
• Excelente comunicación y habilidades interpersonales

Requerimientos físicos:

Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se pueden realizar ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar dichas funciones.

Este puesto puede implicar cualquiera o todas las siguientes actividades (esta no es una lista exhaustiva): estar sentado y de pie durante largos periodos de tiempo; agacharse e inclinarse; levantar hasta 10 kg con regularidad y hasta 50 kg o más en ocasiones ; usar un ordenador durante periodos prolongados: teclear, mirar fijamente un monitor o pantalla de televisión brillante; usar los dedos, las muñecas y los brazos; puede producirse tensión en la espalda.

Ambiente de trabajo:

● Entorno de oficina: entorno de oficina de ritmo acelerado; uso/timbre continuo del teléfono; conversaciones; diversos niveles de ruido; interacciones con empleados, fuentes de referencia y clientes; posible exposición a medicamentos recetados, fluidos corporales, pequeños electrodomésticos para cocinar, enfriar y calentar alimentos o almacenar medicamentos de forma segura.

Esta descripción del puesto no pretende ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas, sino que describe la naturaleza general y el nivel del trabajo que se realiza. Los requisitos enumerados anteriormente representan los niveles mínimos de conocimiento, habilidades y aptitudes necesarios para desempeñar el trabajo. Para desempeñar este trabajo con éxito, el empleado debe poseer las habilidades o aptitudes necesarias para realizar cada tarea con competencia.

Esta descripción del puesto refleja la valoración que la empresa hace de las funciones esenciales del mismo. La empresa realizará ajustes razonables relacionados con el trabajo para que los solicitantes cualificados y los empleados con discapacidad puedan desempeñar dichas funciones esenciales. La empresa se reserva el derecho de asignar funciones y responsabilidades diferentes o adicionales a este puesto, o de reasignarlas a otros puestos. La continuidad del empleo se mantiene bajo la modalidad de empleo a voluntad.